中国管理哲学应当是管理者在管理实践过程中所形成的对管理现象的基本看法

中国管理哲学应该是管理者在管理实践过程中形成的管理现象的本质和规律的基本观，是管理者在创造物质财富和精神财富的实践中所展现的世界观和方法论。以下是小编精心整理的管理哲学心得体会的相关资料，希望对大家有所帮助！

管理哲学体验 Part 1

中国管理哲学的哲学思考

如今，人与人、人与自然的联系越来越紧密，这使得管理比以往任何时候都更加重要。黑格尔曾指出：“哲学是理解具体事物发展的科学。” 1 哲学植根于各种具体的科学理论，不断吸取新的养分而丰富，具有自身的开放性和批判性；它还超越了各种具体科学，指导着具体科学的发展。管理哲学的产生和发展，正是哲学在具体应用学科中的产生和发展。

管理哲学是“对管理问题的哲学反思”。管理学所研究的问题自然而然成为管理哲学的研究对象，但两者的研究水平不同：管理学一般从“科学”的层面关注管理。管理哲学是从“哲学”层面对管理问题的进一步探讨。从哲学层面探讨管理问题

问题一般包括两个主要方面：一是管理层的“世界观”水平；另一个是方法论问题。中国管理哲学应该是管理者在管理实践过程中形成的管理现象的本质和规律的基本观，是管理者在创造物质财富和精神财富的实践中所展现的世界观和方法论。管理哲学是管理活动的一般理论基础，是管理文化的核心。

一、以人为本的中国管理理念“世界观”

由于中西方社会政治制度、传统文化背景和人们价值观的差异，中国人对管理的定义与西方不同。从本质上讲，中国传统文化是一种崇尚人文精神、伦理道德、中庸之道的“价值理性”文化，是一种强调“克制礼”的“德”文化。西方传统文化信奉“个人中心主义”，强调人们应该追求自己的价值和幸福，在独立人格的基础上形成平等的社会契约，然后用某种法律形式加以规范。

孔子说：“君子正直，领导正直，谁敢正直” 2就是强调管理者必须修身养性，自律，恪守礼节，践行，树立良好的外在形象，以说服人民。上下有功，上善，民善，民有道德意识，就会接受统治和管理。在管理领域，管理者是主体。只有先照顾好自己，才能照顾好别人。管理人员正直、公正、诚实。以此为例，谁敢走错路？“义”是“义”的前提和基础。“义”是“义”的果效和收获。

老子说：“胜人者强，胜者者强。”3这就是说，能征服别人的人就是有能力的人中国管理哲学应当是管理者在管理实践过程中所形成的对管理现象的基本看法，只有先克服自己的缺点，把自己管理好，才是真正的人。强的。一个成功的管理者，关键在于能不能战胜自己，能不能把自己管理好。只有管​​理好自己，才能有资格管理好别人。要克服自己的错误、不足和不足，管理主体必须具有高尚的品格和修养，才能“战胜自我”。

中国人根据自己的价值观，将管理的本质定义为大写的“人文科学”。“人”是中国管理理念的出发点，也是它的落脚点。管理是人类社会特有的实践活动。任何管理都离不开人。管理的主体是人，管理的对象是人、金钱、物质、信息和技术，但中心是人，因为金钱、物质、信息、技术等都是靠人来认识和理解的。掌握和使用，才能发挥管理作用。因此，管理哲学的重要原则之一就是以人为本，人性是多样而复杂的，人有情感六欲、伦理信仰、价值观、人生观、经济利益、精神利益、自然属性和社会属性。在实施以人为本的管理时，要以人为本，最大程度地满足人性的要求，达到调动人的积极性的目的。以人为本就是把人作为管理的中心或核心，关心、尊重人、尊重人的价值，按照人的生理规律、心理规律和行为规律进行设计和管理。经典的管理科学不是以人为本，而是主要以物质为中心，以经济为中心，以机器设备和技术为中心，根据机器和技术的需要设计管理，只关心效率和经济效益，不关心人。并关注人们的其他需求，颠倒了人与物的关系，结果不能真正调动人们的工作积极性和创造力。只有坚持以人为本，关爱人，尊重人及其价值观，按照人的生理、心理和行为规律进行管理，才能真正调动人的积极性、主动性和创造性，最终实现人的自我价值。实现中国管理哲学应当是管理者在管理实践过程中所形成的对管理现象的基本看法，有利于人类进步和全面发展。

二、中国管理哲学方法论

哲学方法论主要解决“怎么做”的问题，中国管理哲学必须有一个正确的研究方法。

在经济全球化的今天，学习当代中国管理哲学，必须虚心学习西方科学管理，但不能走完全西化、照搬照搬的道路。如果按照西方管理理论的框架，插入中国著名的哲学短语和管理案例，就不能被误认为是中国的管理哲学。在研究方法上中国管理哲学思想有哪些，要从中国现代国情和国情出发，研究适合中国现代国情和国情的中国管理哲学思想体系。这是研究中国管理哲学的出发点和落脚点；有必要学习中国传统文化。丰富的文化管理资源，更要从西方管理中吸取适合中国社会实际的文化营养，不能盲目排他。只有立足中国社会实践，有机结合人类创造的一切优秀文化管理资源，经过一代或几代人的共同努力，才能逐步研究形成中国管理哲学的思想体系。

同时，研究中国管理哲学要站在时代精神的高度，从推动中国社会和市场经济的发展出发，以现代社会和市场经济带来的“问题”为出发点，探寻中国古代管理哲学哪些是精华，哪些是糟粕。中国当代社会实践不仅是检验中国古代管理哲学精华与糟粕的客观标准，也是推动中国现代管理哲学发展的真正动力。中国管理哲学的历史命运，主要取决于它与现代社会需求的契合程度。我们必须面对市场经济的召唤和现代社会的挑战，从中国古代管理哲学中寻找富有现代基因的文化资源，努力寻找中国古代管理哲学与现代市场经济的结合点和增长点，将原始哲学与现代社会相结合。有机结合。然而中国管理哲学思想有哪些，这种结合并不是简单地从中国古代哲学文献中寻找篇章和节选中国管理哲学思想有哪些，而是要根据自己的生活经历来解读先贤之书，与中国古代哲人进行精神对话，将市场经济与社会需求结合起来。 ，并加入当代诠释，赋予新的时代精神，研究中国当代管理哲学的思想体系，让现代人从中得到智慧和启迪，

综上所述，哲学作为对周围事物和人自身的深入认识的结果，即人类的最高智慧，是通过“反思”来实现的。哲学对于管理是不可或缺的。就其本质特征和基本功能而言，管理哲学是“对管理问题的哲学反思”。中国管理哲学是对中国管理问题的基本思考。这种思维不仅在理论层面，而且在积极实践中。让中国的管理理念落到实处，贴近人民，以人为本，贴近生活，成为社会发展的动力。我们要审视中国管理哲学与古今中外管理理论和实践的异同。但是，批判和否定并不是哲学的目的。进步和改进是事物发展和改进的规律，是哲学的目的和宗旨。家。